◆御社は“コンピュータサービス”という社名のとおり、コンピュータに関わる業務をされていると思うのですが、どういった分野を担当されているのですか？
　会社全体としては、システムインテグレーションサービスという、お客様に対する提案から、保守・維持・管理にいたるまで、一括で全て担当することをメインにしています。

◆ソフトウェアに関してはトータルで対応しているということですね。
　そうですね。グループ内にハードウェアの会社もありますので、ご要望さえあれば、製品開発から一気に全部をグループ内で対応することもありますよ。また金融から、製造・物流に至るまで、業種・業界問わず全ての産業分野が対象で、いろんな業種、いろんな製品に携わることができます。

◆システムエンジニア（SE）として働く技術者を募集しているわけですね？
　はい、メインは技術者です。本社と静岡支社では事務職の募集もしています。 まず、チームの中で自分が作らなければならないものを、人との会話の中から掴んでもらい、そのプログラムを作ることから仕事を始めていただきます。そこからシステムエンジニアを目指してやっていただこうと考えています。

◆ソフトウェアは、売り上げとか経理に関わるものから、生産管理に関わるもの、機械の制御に関わることなど、多岐に亘ると思うのですが…
　例えば自動車だと、シートベルトを締め忘れたら電気がついたり、スピードや燃費を表示したり、そういうったコンピュータシステムも作っていますし、自動車部品メーカーさん自体の生産管理のコンピュータシステムも作っています。生産の計画を立てるとか、実績を収集するとか、部品を供給していくシステムだとか、また、そういうものを作るためのシステムもあります。国立国会図書館とか、公共系の仕事もあります。

◆同業他社と比べて御社の強みはどういった点にありますか？
　様々な業界の様々なシステム作りに携わることができるので、技術者としていろんなことを経験することができます。そうした過程で、自分の好きな業界とか、自分が携わっていきたい技術分野を探していけると思います。それから、日本全国54ヶ所の拠点がありますが、転勤がないので、自分の好きな所で働いていただけます。

◆SJCナビを見て活動いている学生さんは、静岡県で就職したい方がほとんどなので、転勤がないという点はいいですね。
　勤務希望地は柔軟に対応しています。結婚する相手が住んでいる所の支店へ転勤した社員の例もあります。また、若い人間がたくさんいますので、縦割りはありませんし、和気あいあいと仲間同志で話しができるような環境が整っています。

◆教育体制について教えてください。
　当社では、基本的な技術から習得できる体制が、しっかり整っていると自負しています。 静岡県内ですと毎年10月中旬から3月中旬まで、入社前勉強会を15回ほど行っています。技術勉強会とか、資格方面の勉強ということで、コンピュータのことを掘り下げて知っていただくことと、ビジネス的マナーといったところまで、入社前にやります。 そして入社後は、それぞれの仕事に就いていただき、それぞれの仕事に応じての勉強会もやっています。組込の制御という製品の中に入っているようなシステムだったら、その方面の勉強を、ホームページ関連のシステムだったらその方面の勉強会です。システムエンジニア、プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーに上がっていくための勉強会・研修会の制度もあります。

◆理系出身者が多い業界だと思いますが、そうした中で御社は文系出身者の比率がかなり高いと伺いましたが。
　45パーセントが文系出身者です。文系の方でもカリキュラムを通じて技術を覚えていただくことは充分可能です。業務アプリケーション系と僕らは言っているのですが、お客様と話をして、お客様が実際にコンピュータを使われて、コンピュータとデータのやりとりをされるシステムだと、逆に文系の方のほうが解りやすかったりするんです。たとえば、図書館の管理システムだったら、図書のこと知らない人は絡みにくいですよね。医療系のシステムでしたら、福祉とか医療の勉強をされている方でしたらスーッと入っていけますよね。「こういうプログラムをつくりますよ」とか、「こういうシステムのデータの流れにしますよ」というのは全部文章にするんです。この業界は理系の分野だと思っている人がいるかもしれませんが、文章作成の能力が高い文系の方のフィールドはとても広いと思いますよ。

◆御社が求める人材像の中に、明確に“日本語を読み、書き、話せる人”という項目があるのが面白いですね。
　お客様からの要望は、口頭でくることもありますが、やっぱり文章で「こういうプログラム作って下さい。」と来るわけです。こちらもお客様やチームメンバーに対して「こういうプログラム作りますよ。」と書きますよね。今なにをやっているだとか、どんな物を作らなければいけないとか、データの流れの中で、「こういうことやらなきゃいけないんだ。」ということを書く必要もあります。
　そして「こういうトラブル、リスクもあるんですよ。」「こういう対処も必要じゃないんですか。」とか、ミーティングの中で、自分がやろうとしていることを話す必要もできます。 当社で求める能力は、今持っていなければいけないものと、後々、仕事をしながら覚えてもらうものと、二種類あります。それを説明会でもお話していますが、書ける・話せるということと、明るく積極的で行動力がありそうかな、といったところがポイントです。

◆学生さんと接して、注目して見ている部分はありますか？
　先程もお話しましたが、話せるかな、言葉のキャッチボールができるかなというところですね。人と話せる、人に聞ける、技術的なことでもなんでも。そういう方のほうが伸びるかなと思います。要するにコミュニケーション能力があるかどうか。当社での仕事は、人と話をして進めていくというのがメインになります。特にシステムとなると、お客様の要求を引き出さなければいけませんし。ちゃんと話せて、人と接する人間好きな方のほうがいいかもしれません。接客業希望の方とかも歓迎しますね。

◆採用にあたり、心掛けていることはありますか？
　面接の時に、私はいつも「ふだんのあなた方を見せてください」って言います。一次面接は私一人で対応しますので「相手は俺だけだから、緊張することはないぞ」と。ですから、気楽に一次面接を受けてもらって、普段の姿を見せてもらえたほうが、「こういう所に向いているんじゃないか」とか「先輩たちと仲良くやっていけそうだな」とか、見させていただいて、なるべく緊張せずに気楽にやってもらおうと思っています。

◆最後に、就活中の学生さんにメッセージを。
　採用、就職活動が早まっている一方で、希望の業種や職種が絞れてない方が多いですね。自分が何をしたいのか、まだ何もないという学生さんもいるようです。そういう方でしたら、当社に来ていただいたら、好きな方向が見つかるんじゃないかと思います。 今この業界で「プログラム作りたい」とか「エンジニアになりたい」とか思ってメーカー系に入ると、管理的な仕事しかないんです。今はプログラムを作る実作業は中国とかインドとか海外の会社に投げちゃうので。そういうことと比べると、当社にはエンジニアとしての道がありますから、そういった面での仕事の面白さ、覚えたときの感動は大きいと思います。 合同会社説明会、及び会社説明会へ、ぜひ話しを聞きにいらして下さい。